DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL & PESSOAL

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Reginaldo Santos é RÉGIS MOTIVAÇÃO: Palestrante Motivacional e Consultor. Com um ótimo conteúdo e um jeito muito prático, Régis utiliza uma linguagem simples para “dar o recado” , uma linguagem que a equipe  entende, aprende e pratica. Com o Régis, a motivação é garantida com uma  poderosa mensagem de sucesso e entusiasmo!

Régis Motivação foi elogiado por um dos maiores palestrantes do Brasil (Maurício Góis) como sendo um dos grandes nomes em palestras da atualidade, prova disso é o grande número de eventos que vem sendo realizados por Régis Motivação.

 

Mais Sobre o Régis, Empresário, atua  na Área de Educação Corporativa, Consultor, Profissional de  Marketing  e Teólogo, é Diretor da Natural Slim Consultoria e Comércio, é Palestrante Titular do Club RH*Desenvolvimento , Promove e Desenvolve Equipes de Sucesso há mais de 16 anos!

Com o Régis a equipe ” entende o recado ”  e põe em prática o aprendizado já no dia seguinte! Confira os temas para Seminários  e veja qual deles será o melhor  recado para passar a sua equipe.

Adepto: “Carpe Diem” vem do latim que em português significa “viver o dia como se fosse o último dia”, isso nos ensina que devemos viver o dia a dia dando tudo de si como se fôssemos morrer no dia seguinte.

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Temas Para Treinamentos Abertos ou In-Company:

* Seminário “Inteligência no Atendimento a Clientes , Motivação e Vendas”

* Seminário ” Produtividade, todos por uma Empresa Melhor e Lucrativa”

* Seminário ” Lideranças “

* Oficina de  “Comunicação Inteligente, Oratória e Expressão Verbal”

* Seminário  ” Lições de Marketing, Gestão Estratégica, Empreendedorismo e Vendas”

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O que você precisa saber sobre educação corporativa:

PALESTRA: Apresentação de um tema do palestrante para o público, transmitindo informações e emoções. O ambiente deve ser organizado como um auditório. Não há limite de público, podendo ser fechada ou aberta. Pode durar de 1 a 2 horas, sendo o ideal uma hora e meia. Público interno e externo.

SEMINÁRIO: Semelhante à palestra na forma de apresentação, porém pode incluir discussões e interação com o público, fazendo o apresentador também o papel de moderador. Ambiente organizado em auditório. Não há limite de público, podendo ser fechado ou aberto. De 3 a 8 horas de duração, com intervalos.

WORKSHOP: Reunião de consultoria e trabalho dirigido onde todos discutem um tema ou problemas, buscando soluções. Há um compartilhamento de informações e idéias. O ambiente é informal, com as pessoas sentadas em círculo. Ideal entre 8 e 25 participantes, em geral da própria empresa. De 3 a 8 horas de duração, com intervalos. Pode ser visto também como uma consultoria em grupo.

TREINAMENTO: Aulas usando métodos formais de educação. O apresentador assume o papel de professor, ensinando, treinando e fazendo exercícios com a classe. O ambiente é de sala de aula. Ideal entre 8 e 25 participantes, em geral da própria empresa. De 3 horas a dois ou mais dias de duração, dependendo da necessidade.

COACHING: Treinamento e acompanhamento pessoal, especialmente em áreas como comunicação em público, marketing pessoal, negociação, vendas e estratégias para a gestão da carreira com ênfase nas novas tendências e tecnologias. Pode durar de um ou mais dias.

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CONFIRA OS 12 PASSOS PARA O SUCESSO!

1. Estabeleça objetivos claros e específicos, e ponha-os no papel. Dizer que quer ganhar mais dinheiro e ter mais tempo livre, por exemplo, não é um bom objetivo. Ou melhor, ele é claro, mas não é específico. Quanto dinheiro você quer ganhar? Até quando? Quanto tempo livre quer ter? Visualize seu objetivo de maneira clara e específica e ponha-o no papel, pois isso o obriga a concentrar seus esforços em busca de resultados, em vez de dispersá-los.

2. Sonhe, mas mantenha os pés no chão. É importante ser realista. A melhor receita para ter úlcera, stress e depressão é obrigar-se a atingir objetivos inalcançáveis, ou num espaço de tempo curto demais. Por isso é importante manter sempre aguçado seu senso de realidade. Uma pesquisa realizada recentemente pela revista INC., entre os presidentes e CEO’s das 500 empresas que mais cresceram o ano passado nos EUA, mostra que cerca de 40% dos entrevistados não tinha planejado seu sucesso. Empresários que multiplicaram seu faturamento em até 20 vezes num ano disseram que estavam tão ocupados trabalhando que não tinham notado seu crescimento fantástico. Sonhar é bom, principalmente para quebrar paradigmas e visualizar novas realidades, mas, depois de feito isso, trabalhar geralmente é bem mais produtivo.

3. Monte um cronograma. O tempo é hoje o recurso mais escasso e valioso da face da Terra. A melhor maneira de otimizá-lo é montar um cronograma, passo a passo, de tudo o que precisa ser feito para conquistar seu objetivo. Não é necessário nada complicado, basta uma agenda semanal, com tarefas diárias. O cronograma tem outra vantagem: como você pode ver claramente se está vencendo as etapas necessárias, se está adiantado ou atrasado, ele o obriga a ser honesto com você mesmo. Isso permite acompanhar seu progresso e fazer pequenas correções de rota. Afinal, poucas vezes tudo sai como planejado – e nada como um bom mapa para colocá-lo no caminho certo novamente.

4. Faça revisões constantes. Precisamos relembrar, de tempos em tempos, o que, exatamente, estamos perseguindo. Afinal, quem disse que você é obrigado a seguir até a morte um objetivo só porque você mesmo o estabeleceu há alguns meses? A vida muda, as coisas mudam, seus objetivos também podem mudar, por que não? Só não use isso como desculpa para desistir. Suas revisões devem servir para reforçar sua visualização do sucesso, bem como mostrar os resultados já atingidos e o que ainda resta por fazer. Quando as coisas vão mal, revisões podem lhe dar insights interessantes, além de relembrá-lo do seu sonho, reforçando pensamentos positivos. Quando as coisas vão bem, não existe nada mais motivador do que um revisão do seu plano de ação, também reforçando pensamentos positivos.

5. Não desperdice recursos. Todos temos a tendência a ser centralizadores, principalmente com tarefas importantes. Somos pessoas de ação, senão não teríamos chegado até aqui. O problema é que, muitas vezes, tentamos reinventar a roda. Como queremos resolver tudo, esquecemos que muitas vezes pode existir alguém que já passou pela mesma situação – e com sucesso. Da próxima vez que estiver empacado, saia do escritório e vá fazer perguntas. Vá à biblioteca, navegue pela Internet, entre em uma lista de discussão. Estamos na era da informação, aproveite e use-a!

6. Priorize atividades mais importantes. Quem já estudou administração da produção sabe que, através de sistemas do tipo CPM - Critical Path Method (Método do Caminho Crítico), podemos separar qualquer objetivo em subgrupos de atividades menores. Algumas dessas atividades são chamadas de críticas porque, se atrasarem, põem em perigo e atrasam o projeto inteiro. Já outros fatores podem ser deixados, sem problemas, para o último instante. Descubra quais são as atividades mais importantes para atingir seus objetivos e dê-lhes prioridade total. Aqui também se aplica a lei de Pareto: 80% dos seus resultados geralmente são conseguidos através de 20% do seu tempo e 60% de esforço. Melhore a qualidade desses esforços e você vai estar bem mais perto do sucesso.

7. Envolva as pessoas à sua volta. É muito mais motivador trabalhar em busca de um resultado quando a família e os amigos dão apoio. O envolvimento de outras pessoas cria um tipo de motivação contagiante, uma espécie de sinergia, que ajuda a superar obstáculos. Aliás, muitas vezes isso é fundamental, pois nos obriga a continuar, mesmo quando as coisas parecem não ir muito bem. Além disso, todos podem participar dando idéias e sugestões. Você não vai aproveitar todas, mas alguma coisa boa sempre aparece. A vida de quem trabalha com Internet já é bastante difícil por si só – não a dificulte ainda mais. Use uma parte do seu tempo de maneira política, conquistando apoio e envolvimento das pessoas à sua volta. Nada como unir o útil ao agradável. Ser feliz fora do trabalho, acredite, aumenta sua produtividade.

8. Não tome atalhos. Sucesso é 1% de inspiração e 99% de transpiração. Levam-se dez anos para fazer sucesso da noite para o dia. Sempre que ler a história de alguém que se deu muito bem, em qualquer atividade humana, preste muita atenção. Em 100% das vezes, sem exceção, você vai ver que essas pessoas estavam dando duro há muito tempo. Se os atalhos fossem os melhores caminhos, não teríamos estradas e nem avenidas. Na Internet, quem pega atalhos acaba se dando mal lá na frente.

9. Resolva seus problemas agora. Colocar a cabeça num buraco e esperar o perigo passar geralmente só aumenta o tamanho do problema, piorando a situação. Retorne rapidamente seus e-mails e telefonemas. Escreva já aquela carta e fique livre daquele peso o resto do dia. É a melhor maneira de aumentar sua produtividade e dormir tranqüilo.

10. Respeite sua intuição. Sobrecarregados de informação, atolados até o pescoço em números, gráficos e relatórios, pressionados constantemente a tomar decisões rápidas… A verdade é que é difícil ser totalmente racional nessas situações. A intuição, muitas vezes, nos manda recados sutis de algumas coisas que não percebemos conscientemente. Ouça-a com cuidado, principalmente ao lidar com pessoas. Não precisa ser radical, chegando ao preconceito ou ao esoterismo. Mas, quando lhe der aquele friozinho na barriga, ou aquela vozinha lá no fundo lhe sussurrar algo, preste muita atenção. Afinal, não é um estranho mandando um recado. É você mesmo!

11. Pensamento positivo. Você acha que o Michael Schumacher coloca gasolina de 2ª categoria na sua Ferrari? Então como você acha que nosso cérebro pode trabalhar eficientemente com todo o tipo de lixo que recebemos diariamente? Existem maneiras de melhorar a qualidade do seu combustível intelectual. Limite a quantidade de leitura negativa ou programas negativos de televisão. Leia mais histórias de sucesso, coisas engraçadas, fitas inspiradoras ou motivacionais. Sua atitude para alcançar o sucesso é a melhor ferramenta que você tem em suas mãos, por isso faça do sentir-se bem uma de suas mais altas prioridades.

12. Siga seu plano – é hora de ação! O sucesso requer equilíbrio entre planejar e fazer, entre o teórico e o prático. Uma vez identificada a maneira de alcançar seus objetivos, deixe de lado a indecisão. Muitas vezes a diferença entre quem sonha com o sucesso e aqueles que o alcançam, está simplesmente na consistência de seus atos. Pequenos passos e ações que, somados, separam os sonhadores dos conquistadores. Como disse Woody Allen: “90% of success is simply showing up” (90% do sucesso é simplesmente dar as caras). Porque 90% das pessoas desiste antes mesmo de começar.

Fonte: Jornal Carreira & Sucesso

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Deus seja Louvado!

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ENTENDENDO O “CORPORATIVES”

Como Estudante ou Administrador é bom se familiarizar com estes termos, pois eles farão parte do seu dia-a-dia.

-Absenteísmo: falta constante ao trabalho, por parte do empregado, ou sua ausência devido a problemas de saúde-Avaliação 180 graus: É um modelo intermediário ao 360 graus. Com ele, não há avaliação dos subordinados, mas apenas dos pares, clientes e chefe-Avaliação 360 graus: sistema usado para medir o desempenho, em que o funcionário não é submetido somente à avaliação do chefe imediato, mas à dos colegas de trabalho, subordinados e até de clientes da empresa

-B2B: sigla fonética de “business to business”. É o comércio eletrônico entre empresas. Trata-se de um mercado sem a participação do consumidor.

-B2C: business to customer, a empresa que vende diretamente para o consumidor via internet

-Benchmark: parâmetros de excelência, exemplos de coisas boas

-Board: conselho diretor

-Bônus: premiação em dinheiro concedida aos funcionários

-Brainstorm: literalmente, significa “tempestade cerebral”. É uma reunião para se fazer exatamente isso: trocar idéias

-Branding: É a construção da marca de uma empresa, produto ou pessoa

-Break even point: o momento a partir do qual custos e receitas de um negócio se equilibram

-Breakthrough: trata-se de um avanço em determinada área

-Broad band: banda larga

-Budget: orçamento

-Buying in: compra (de uma empresa, por exemplo)

-Carpe Diem  vem do latim que em português significa “viver o dia como se fosse o último dia”, isso nos ensina que devemos viver o dia a dia dando tudo de si como se fôssemos morrer no dia seguinte.

-Cash: dinheiro vivo

-CEO: chief executive officer: É o cargo mais alto da empresa. É chamado também de presidente, principal executivo, diretor geral, entre outros. Quando existe um presidente e um CEO, o primeiro é mais forte

-CFO: chief financial officer: Um nome mais sofisticado para diretor de finanças.

-Chairman: presidente do conselho que dirige a empresa

-CHRO: chief human resources officer: É o cargo de diretor de recursos humanos.

-CIO: chief information officer: Responsável pelo planejamento e estratégia por trás da tecnologia. Pode ser também chief imagination officer, termo criado pela fabricante americana de computadores Gateway. É responsável por promover a criatividade entre o pessoal

-CKO: chief knowledge officer: É o gestor do capital intelectual da companhia. As atribuições vão desde a definição da arquitetura das informações e de seu fluxo até onde arquivá-las e como recuperá-las

-Clima organizacional: é o ambiente interno de uma empresa.Para avaliá-lo são considerados, entre vários itens, a liderança na companhia, a motivação para o trabalho, as possibilidades de crescimento profissional, enfim, as satisfações e insatisfações dos funcionários

-CLO: chief learning officer: Responsável por administrar o capital intelectual. Ele precisa reunir e gerenciar todo o conhecimento da organização

-CMM: capacity maturity model, recurso para desenvolvimento de software

-CMO: chief marketing officer: A função é um pouco mais complexa que a diretoria demarketing. Em algumas empresas, o CMO acumula ainda a diretoria comercial e, em outras, a área de novos negócios

-Coaching: sessões de aconselhamento feitas por um consultor de carreira que acompanha e se envolve no desenvolvimento contínuo do profissional. Serve para promover mudanças de comportamento no funcionário, para que ele atinja novos objetivos

-Commodity: produto primário, geralmente com grande participação no comércio internacional

-Customer relationship Management: gerenciamento das relações com o cliente

-Customer understanding: conhecimento profundo a respeito dos clientes

-COO: chief operating officer: executivo chefe de operações. Geralmente o braço direito dos CEOs

-Core business: negócio principal da empresa

-Corporate purpose: objetivo da empresa

-Counseling: Aconselhamento de carreira. É uma espécie de terapia profissional, que discute, entre outras coisas, os objetivos pessoais e futuros, estilo gerencial do executivo, nível cultural, valores e conhecimento do mercado. O objetivo é avaliar tudo isso para ajudar o profissional a tomar as melhores decisões para sua carreira

-Country-manager: diretor-geral para o país

-CRO – chief risk officer: Além de gerenciar o risco nas operações financeiras, o CRO também é responsável por analisar as estratégias do negócio, a concorrência e a legislação

-CSO: chief security officer: Profissional que tem a missão de identificar fontes internas e externas de recursos para desenvolver projetos de tecnologia

-CTO: chief technology officer: Existe uma confusão muito grande. Geralmente o CTO comanda a infra-estrutura da área de tecnologia. Enquanto o CIO o seu uso estratégico

-Data-base marketing: marketing baseado em banco de dados de nomes e pessoas, para quem você dirige mensagens de interesse de sua empresa

-Downsizing: redução no número de funcionários da empresaEducação continuada: cursos de aperfeiçoamento referentes à atividade do funcionário. Pode incluir a pós-graduação

-Empowerment: Este termo surgiu nos anos 80 e se refere às situações em que os chefes devem decidir um pouco menos e os subordinados um pouco mais

-Endomarketing: é uma área diretamente ligada à de comunicação interna, que alia técnicas de marketing a conceitos de recursos humanos

-ERPs: sistemas de gestão empresariais

-Factoring: prática de algumas empresas que consiste em comprar cheques pré-datados de lojistas cobrando comissão

-Feedback: É uma conversa particular entre o líder e o liderado, com caráter de avaliação, sobre os acertos e erros do liderado. O tema do bate-papo é o comportamento do subordinado

-Fine tuning: sintonia fina, calibragem

-Follow-up: dar prosseguimento a uma discussão ou debate, retomando temas para atingir soluções. Também pode significar revisão das tarefas que foram geradas após uma reunião ou auditoria, quando os prazos para realização se esgotaram

-Forecast: previsão

-Headcount: número de pessoas que trabalham em determinada equipe ou empresa

-Headhunter: caça-talentos do mundo corporativo

-Inclusão digital: é dar condições para que um número cada vez maior de pessoaspossa ter acesso a novas tecnologias, entre elas a internet

-Inclusão social: é a forma de trazer para a sociedade pessoas que foram excluídas dela e estavam privadas de seus direitos, como os portadores de deficiências físicas

-Income: renda

-Intranet: rede de comunicação interna e exclusiva das empresas

-Intrapreneur (não confundir com entrepreneur): empreendedor interno, pessoa que dirige uma unidade do negócio como se ela fosse uma empresa independente

-Job rotation: rodízio de funções promovido pela empresa, para que o funcionário possa adquirir novos conhecimentos em setores diferentes e acumular experiências, sem sair da companhia em que trabalhaL.L.M: Master of Laws, mestrado em direito

-Market share: fatia de mercado

-Markup: é um sobre-preço que se acrescentado ao preço final do produto (digamos, após custo de produção, distribuição e margem de lucro prevista)

-MBA in company: MBA oferecido pela empresa dentro de seu próprio espaço físicoMBA: sigla em inglês para Master in Business Administration. É um curso que equivale à pós-graduação em administração de empresas

-Mentoring: profissional mais velho, com experiência e habilidade de relacionamento, que acompanha e passa para o mais novo suas idéias sobre o trabalho e a carreira

-Nepotismo: favorecimento de parentes próximos feito por quem tem autoridade e poder

-Networking: construir uma boa rede de relacionamentos, geralmente em sua área de atuação

-Outplacement: serviço oferecido e pago pela empresa, que consiste no aconselhamento, apoio, orientação e estímulo ao profissional demitido, preparando-o técnica e psicologicamente para se recolocar no mercado de trabalho, bem como para o planejamento de sua carreira

-Performance: palavra inglesa que significa atuação e desempenho

-Player: empresa que está desempenhando algum papel em algum mercado ou negociação

-Presenteísmo: Diferente do absenteísmo, quem sofre deste mal não falta ao trabalho, mas ao final de todos os dias sofre com dores de cabeça, cansaço, dores nas costas, irritação, sinusite e alergias – com isso, a produtividade e a motivação é que deixam de aparecer

-Reengenharia: Mudança nos processo internos de uma empresa

-Responsabilidade social: atuação e consciência do papel das empresas como agentes sociais no desenvolvimento do ser humano e da comunidade à qual está inserido

-RH: sigla de recursos humanos (departamento responsável pelas contratações, treinamentos, remuneração, encaminhamento de carreira e conflitos na empresa)

-Sales manager: gerente de vendas

-Spread: taxa de risco

-Supply chain management: gerenciamento de cadeia de abastecimento

-Target: alvo

-TI: sigla de tecnologia da informação

-Toró de palpites: tradução bem brasileira do termo inglês brainstorm, que significa uma reunião de pessoas que se juntam para encontrar soluções para problemas da empresa ou expor idéias criativas para novos projetos

-Trend: tendência

-Turnover: rotatividade de funcionários dentro de uma empresa, medida pela média de pessoal que se mantém fixa na companhia

-Workshop: treinamento em grupo de acordo com a técnica dominada pelo instrutor, que visa ao aprendizado de novas práticas para o trabalho

Fonte: http://www.cedepe.com.br/comunidade/index.php?option=com_content&task=view&id=82&Itemid=31 acesso em abril/07.

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Where Is The Love? – Onde Está O Amor? Black Eyed Peas

Compositor(es): Black Eyed Peas And Justin Timberlake

http://www.youtube.com/watch?v=WpYeekQkAdc&ob=av2e

What’s wrong with the world, mama

O que está errado com o mundo mamãe?

People livin’ like they ain’t got no mamas
As pessoas vivendo como se não tivessem mães

I think the whole world addicted to the drama
Acho que o mundo todo viciou-se no drama.

Only attracted to things that’ll bring you trauma
Apenas atraído a coisas que trazem trauma.

Overseas, yeah, we try to stop terrorism
No exterior,sim, a gente tenta parar com o terrorismo

But we still got terrorists here livin’
Mas ainda temos terroristas vivendo aqui.

In the USA, the big CIA
Nos EUA, a grande CIA.

The Bloods and The Crips and the KKK
Os Bloods os Crips e os KKK

But if you only have love for your own race
Mas se você só tem amor pela sua própria raça,

Then you only leave space to discriminate
Então só sobra espaço para discriminar.

And to discriminate only generates hate
E discriminar só gera ódio.

And when you hate then you’re bound to get irate, yeah
E quando você odeia,então, você tende a ficar irado, yeah

Badness is what you demonstrate
Maldade é o que você demonstra.

And that’s exactly how anger works and operates
E é exatamente assim que a raiva funciona e opera.

Man, you gotta have love just to set it straight
Cara, você tem que ter amor para endireitar-se.

Take control of your mind and meditate
Tome controle da sua mente, e medite

Let your soul gravitate to the love, y’all, y’all
Deixe sua alma levitar para o amor…

People killin’, people dieing
Pessoas matando, pessoas morrendo.

Children hurt and you hear them cryin’
Crianças feridas e você escuta elas chorando.

Can you practice what you preach
Você consegue praticar o que você prega?

And would you turn the other cheek
E você mudaria sua personalidade?

Father, Father, Father help us
Senhor, Senhor, Senhor nos ajude.

Send some guidance from above
Envie-nos algum guia daí de cima

‘Cause people got me, got me questionin’
Por que as pessoas me questionam.

Where’s the love? (Love)
onde está o amor? (amor)

Where’s the love? (The love)
Onde está o amor? (amor)

Where’s the love? (The love)
Onde está o amor? (amor)

Where’s the love?
Onde está o amor?

The love, the love
O amor, o amor.

It just ain’t the same, always in change
Simplesmente não é a mesma coisa, sempre tem mudança

New days are strange, is the world insane
Os novos dias são estranhos, estará o mundo insâno?

If love and peace is so strong
Se o amor e paz são tão fortes

Why are there pieces of love that don’t belong
Porque há partes do amor que não pertencem

Nations droppin’ bombs
Países jogando bombas.

Chemical gasses fillin’ lungs of little ones
Gases químicos enchendo os pulmões de crianças pequenas

With ongoin’ sufferin’ as the youth die young
Com sofrimento contínuo enquanto a juventude morre cedo

So ask yourself is the lovin’ really gone
Então pergunte a si mesmo, o amor realmente se foi?

So I could ask myself really what is goin’ wrong
Então eu poderei perguntar pra mim mesmo, o que realmente esta acontecendo de errado?

In this world that we livin’ in people keep on givin’in
Nesse mundo que vivemos pessoas vivem cedendo

Makin’ wrong decisions, only visions of them dividends
Tomando decisões erradas, apenas visando seus dividendos

Not respectin’ each other, deny the brother
Sem respeitar um ao outro, negando seu irmão.

A war is goin’ on but the reason’s undercover
Uma guerra está acontecendo, mas a razão está escondida

The truth is kept secret, it’s swept under the rug
A verdade é mantida em segredo, varrida para debaixo do tapete.

If you never know truth then you never know love
Se você não conhece a verdade,então não conhece o amor.

Where’s the love, y’all, come on (I don’t know)
Onde está o amor? Todos vocês, vamos lá! (eu não sei)

Where’s the truth, y’all, come on (I don’t know)
Onde está a verdade? Todos vocês, vamos lá (eu não sei)

Where’s the love, y’all
Onde está o amor? Todos vocês

People killin’, people dyin’
Pessoas matando, pessoas morrendo.

Children hurt and you hear them cryin’
Crianças feridas e você escuta elas chorando.

Can you practice what you preach
Você consegue praticar o que você prega?

And would you turn the other cheek
E você mudaria sua personalidade?

Father, Father, Father help us
Senhor, Senhor, Senhor nos ajude.

Send some guidance from above
Envie-nos algum guia daí de cima

‘Cause people got me, got me questionin’
Por que as pessoas andam me questionando.

Where’s the love? (Love)
Cadê o amor? (amor)

Where’s the love? (The love)
Onde está o amor? (amor)

Where’s the love? (The love)
Onde está o amor? (amor)

Where’s the love?
Onde está o amor?

The love, the love
O amor, o amor.

I feel the weight of the world on my shoulders
Eu sinto o peso do mundo nos meus ombros.

As I’m gettin’ older, y’all, people gets colder
Enquanto envelheço,todos vocês,pessoas ficam mais frias.

Most of us only care about money makin’
A maioria de nós só nos preocupamos em ganhar dinheiro.

Selfishness got us followin’ our wrong direction
O egoísmo está nos guiando para a direção errada.

Wrong information always shown by the media
Informações erradas sempre mostradas pela mídia.

Negative images is the main criteria
Imagens negativas são o critério principal.

Infecting the young minds faster than bacteria
Infectando as mentes jovens mais rápido do que bactéria.

Kids wanna act like what they see in the cinema
As crianças querem agir como elas vêem no cinema.

Yo’, whatever happened to the values of humanity
E aí, o que seja que tenha acontecido com os valores de humanidade

Whatever happened to the fairness in equality
O que seja que tenha acontecido com a justiça na igualdade

Instead in spreading love we spreading animosity
Ao invés de espalharmos amor estamos espalhando desânimo

Lack of understanding, leading lives away from unity
Falta de conhecimento deixando vidas longe de uma unidade.

That’s the reason why sometimes I’m feelin’ under
É por isso que as vezes eu me sinto pra baixo.

That’s the reason why sometimes I’m feelin’ down
É por isso que as vezes eu me sinto pra mal.

There’s no wonder why sometimes I’m feelin’ under
Eu não teria por que ficar me sentindo pra baixo.

Gotta keep my faith alive till love is found
Tenho que manter minha esperança viva até que o amor seja encontrado

My faith you self
Minha esperança você mesmo

Where’s the love?
Agora pergunte para você mesmo!

Where’s the love?
Onde está o amor?

Where’s the love?
Onde está o amor?

where’s the love?
Onde está o amor?

Father, Father, Father help us
Senhor, Senhor, Senhor nos ajude.

Send some guidance from above
Envie alguma luz dos céus.

‘Cause people got me, got me questionin’
Por que as pessoas andam me perguntando.

Where’s the love?
onde está o amor?

We begin only , a world , a world what is all than we do we begin, a world, a world
Cantem comigo, um mundo, um mundo … nós só temos, um mundo, um mundo … é tudo que temos, um mundo, um mundo…

tradução: http://letras.terra.com.br/black-eyed-peas/446106/traducao.html

ONDE ESTÁ O AMOR?  AQUI: http://youtu.be/vDIUpy7mUp8

 ”EU SOU O CAMINHO, A VERDADE E A VIDA” YAOHUSHUA (IAORRÚSHUA)

http://yaohushua.antares.com.br/index.html

http://www.bibliaonline.com.br/

RÉGIS MOTIVAÇÃO – DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E PESSOAL